最近，希腊电器（000651.SZ）揭示的2024年年度报告显示，本赛季的整体收入为19038亿元人民币；与上市公司的股东相关的净利润为321.85亿元人民币，增长了10.91％，创造了很高的记录。希腊人同时发布的第一个2025季度报告表明，当前期间的营业收入为41507亿元人民币，增长了14.14％；与上市公司的股东相关的净利润为59.0亿元人民币，增长了26.29％。经济参考记者指出，Gree稳定增长的背后，新的净利润不会与长期独立的变革方法和独特的人才方法分开。作为空调压缩机的全球技术领导者，希腊人建造了一个坚实的“护城河”，年收入约为2000亿元，拥有48个领先的专利t技术。独立的变革帮助Gree达到了技术的顶峰。从一个未知的小工厂到全球空调行业的技术领导者，该工业正在从空调行业的一个苹果转变为当今的导师。将希腊的斗争历史以独立变化为主要的历史，这是一个很棒的“反击”历史。 20多年前，当具有技术的空调行业仍在学习行走时，希腊甚至投降了所有东西来寻找先进的技术，但是日本公司的扁平化 - 这是一项经过16 NA年的努力而开发的技术，不会出售。但是现在，希腊人以独立的创新达到了全球空调技术的高潮： - 2011年，希腊人推出了一个永久的磁铁一致的螺丝单元，将空调技术路线改写为倒下的swoop。新单元不仅对冷却有更好的影响，而且还具有超过35％的节能效果。 - 在2013年，由Gree独立开发的光伏直接驱动离心系统被称为“全球范围内和全球”。它已在全球30多个国家 /地区实施了12,000多个工程项目，为全球碳中立提供了解决方案。 - 在2019年，希腊人再次打破了技术瓶颈，并开发了第一个超大制冷能力，以使用Kapascooling Mechanical冷却器减轻世界，其容量为1,300吨。这次胜利适用于世界上最大的单一航站楼北京达克斯国际机场，只有17个设备可以满足HVAC的全部需求。 - 2025年，希腊人推出了世界上第一个可逆的空调系统，将全球多线技术推向了一个新时代。有人透露了这一点：“ 100年前，美国航空公司发明了空调； 100年后，中国希腊人重新提供了空调……”近20年的“世界人数”，当时日本同事回应了下午过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜过夜障碍物，下巴制造业的身份已安静地改变。从“研究”到“导师”的飞跃不仅带来了技术的突破，而且还带来了工业话语力量的重塑。建议承认Gree现在已经实现了主要成分的全面开发，例如具有强大的独立研发团队的压缩机。它独立发展的转换技术频率H效率压缩机，汽车技术等。它不仅领导国内市场，而且在国际市场和长期行业中获得了广泛的认可，这是主要空调技术的领先地位。当然，没有人能成功休闲。希腊的胜利不会与刻在其骨骼上的独立基因以及现代技术的高度关注和投资中分开。当同龄人通过融合和获取实现技术跳跃时，Gree选择在更长的时间内开发更深入，更广泛的技术“护城河” -2024年的R＆D投资继续增加，其中70％用于持续变化。在Gree的每个工厂中，变化基因都自由流动。与快速互联网方法显然不同的是，在Gree中，研发人员需要从研讨会轮换开始，并在10年内完成整个“从图纸到产品”的整个过程。 “实践工人”使人才策略在Gree中更独特，并且始终具有实用和勤奋的作用。在这种人才的独特方法下，每年有6,000多名本地工程师受到“ Gree Class”（Gree Class）的合作模型的培训。 （图片显示了Gree College学生的进入）值得一提的是，当许多公司列出“流行学校率”和其他KPI招聘时，GREE将人才评估系统的锚定为更重要的规模：工作的灵活性和持续增长。在Gree中，技术脊柱可能来自研讨会的技术人员，研发领导者可能没有国外的背景。 “ DE -Label”背后是对制造业的特征的清晰了解 - 准确的工具不会因运营商教育而改变公差，而且空调绩效的成功取决于对当地市场而不是进口理论的深入了解。近年来，希腊人招募了12,000名新毕业生。尽管社会责任越多，但该公司体内的年轻血液也受到批评。实际上，在Gree的研发团队中，由近20,000个研发人员组成，来自任何情况。 2021年，在全球制冷技术创新大奖赛中，由Gree Electric Appliances和Tsinghua University Co开发的“零碳源”空调技术从全球97个国家 /地区的2,100多个参与团队中造成，可实现85.7％的能源节能，并储蓄85.7％。由于GREE在全球制冷领域的技术地位，Dong Mingzhu自2020年以来一直当选为ISO制冷压缩机子委员会主席，领导了许多国际标准的实施。 Gree通过技能得到充分证明，并且天才的数量不在简历的镀金层，而是在解决实际问题的能力上。就像光伏空调的技术一样依赖开发的是，它是由一组通过重复实验植根于制造前线的工程师。这种“出生和长大”的创新能力是打破“仅出生理论”的最佳脚注。此外，Gree还将资源投资于更长的轨道：开发一个整合行业，学者和研究的平台，并改善了“技术工程师 - 科学家”的梯队培训链。从与大学共同建立实验室到建立“ Gree College”，从培训到全员工技能再到“工匠明星”，这个生态系统的系统人才避免了“对招聘专家进行大量投资的恶性旋转，以及专家已经通过”。数据表明，GREE R＆D人才中独立培训的比例超过90％，其中130,000名专利中有90％以上来自内部。这种“缓慢努力”制造的水果是压缩机等基本技术的完全自主权D摩托车，并允许企业在外部环境混乱时保持战略决心 - 当某些企业由于基本才能而被关闭时，GREE R＆D系统始终可以稳定地输出动量变化。行业内部人士认为，希腊在“内源性的才华”中的毅力对于组织的组织至关重要。当一些公司相信“外国僧侣善于演唱圣经”，并介绍高薪但陷入文化冲突的“明星团队”时，希腊人选择从适合的价值范围内筛选才能：新鲜的毕业生需要在生产线上轮换三个月，并且管理层晋升必须通过评估“文化”。这种严格的“文化筛查”可确保对公司从技术人员到高管的使命的深刻认可。知识渊博的人认为，公众舆论的烟场最终将消失，但是技术领域的安全性和突破总是在路上。对于Gree之类的公司，在技术垄断的途中，可能需要在技术垄断的途中，将来可能需要更多的股份，更大的投资和更强大的“持久性”。